【職場新鮮人】找對的公司,不如找對的上司!告訴你好上司的3大特質

2019/11/04

為什麼即使找到了Dream job,你依然不快樂?曾經筆者也覺得初出社會,必定要找份自己有興趣的工作,狠狠燃燒心中那團火。但事實總不如人意,終於找到合適的工作,入職後才恍然發現:沒有對的上司,即使找到了Dream job也不會快樂。如果連對工作的熱情也欠奉,嗯,所以你才看這篇文章吧。

很多社會大學的新鮮人都低估了上司對你的重要性以及影響力。新鮮人接觸最多的必定是直屬上司,而不是大老闆。而老闆得知你工作表現的來源,正正就是上司對你的評價。他手握著你事業的發展、升遷的速度以及對工作的滿足感。把人生拉長一點來看,順利得到offer只是第一步,最後會在履歷表上留下的,是你在這份工作中發揮了什麼以及走了多遠。所以說,一個對的上司尤關重要。

以下馬上為你解構好上司的三大特質。(筆者認為,「好上司」可分為公與私兩方面,但每人偏好的上司性格不一,所以以下只論公事)

成功的領航者

作為上司,帶領著你以及團隊的人,必須頭腦清醒,為部門定下清晰的策略及目標,然後,最重要的是,確保大家的進度,帶著所有人一起完成目標。新鮮人以及所有同事都有足夠的執行力,可以做些什麼,但缺了好的領導者計劃怎樣一步一步實行目標,也只能是脫疆野馬一群,四處亂走罷了。而作為新鮮人,若上司對部門目標毫不著緊,對你不聞不問,你也難以得知自己不足的地方,錯過了成長的機會。

 

成為你的職場導師

學校、書本上的知識都是硬實力,職場上還需要軟實力。好的上司會成為你的榜樣以及導師,告訴你如何處理如何處理合作夥伴關係,該如何與其他部門溝通甚至一些行業情報等等,這些都是書上沒有寫的,所以遇到願意教導你的好上司尤關重要。

 

出錯時能與你共同進退

職場上責任感是稀有物品。每個人在工作中總少不了犯錯,而新鮮人很多時需要和上司一起負責不同的項目。當這些項目出現問題時,若你遇上一個不負責任的上司,在會議中隨手就能把責任推到你身上,若他在老闆面前或主管級會議中這樣做,別說為自己辯解的機會,你在老闆心中已打上一個大交叉而不自知。若遇到一個不求同甘,但能共苦的上司,可要好好把握呢!

踏入社會後,每天在公司的時間比在家還要多。若能遇到好上司以及愉快的工作環境,上班時就可以不那麼厭世了~


圖片來源:《www請輸入檢索詞》劇照

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